ابلاغ شیوه نامه محاسبه مرخصي ساليانه پرسنل

شرکت خدمات تجارت طی نامه ای به نمایندگان خود در کلیه استانها، شیوه نامه محاسبه مرخصي ساليانه پرسنل را ابلاغ کرد. متن کامل این نامه به شرح زیر می باشد:

از: شركت خدمات تجارت – مديريت امور اداري
به: كليه نمايندگان شركت در مديريت هاي شعب مناطق
موضوع: محاسبه مرخصي ساليانه پرسنل

    با سـلام، به اسـتناد مواد قانوني مندرج در قانون كار به شـرح مبسـوط در ذيل اين بخشـنامه،‌ مقتضـي است مجموع مرخصي استفاده شده ساليانه پرسنل از ابتداي سال جاري را محاسبه با ذكر مانده مرخصي در قالب فايل Excel طي بهمن ماه گزارش نماييد.
ماده 64 قانون كار: مرخصي استحقاقي ساليانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً يك ماه است؛ ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يك سال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي شود.
ماده 66 قانون كار: كارگر نمي تواند بيش از 9 روز از مرخصي ساليانه خود را ذخيره كند.
ماده 73 قانون كار: كليه كارگران در موارد ذيل حق برخورداري از سه روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند:
الف- ازدواج دائم
ب- فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان
به استناد ماده 64؛ مرخصي ساليانه كاركنان در صورتيكه روزهاي جمعه جزء ايام مرخصي منظور گردد يك ماه (30روز) خواهد بود. چنانچه روز جمعه لحاظ نگردد؛ در مجموع با كسر چهار روز جمعه برابر 26 روز مي باشد. در ضمن محل هايي كه روز پنجشنبه همانند روز جمعه تعطيل بوده و در مرخصي هاي پرسنل پنجشنبه نيز جزء مرخصي محسوب نگردد، مجموع مرخصي ساليانه ايشان 22 روز پس از كسر چهار پنجشنبه و جمعه مي باشد.
به استناد ماده 73، سه روز مرخصي علاوه بر سقف مرخصي ساليانه براي افراد مشمول اين ماده قانوني در نظر گرفته مي شود.